首先，我们来看劳动者猝死的情形。在中国，加班是有严格时长规定的。根据《劳动法》和相关规定，单位安排劳动者加班应当遵守法定时长，确保劳动者的身心健康。如果单位违反这些规定，安排劳动者超时加班，那么单位就可能因侵权行为而需要承担赔偿责任。这是因为劳动者的生命权和健康权是受法律保护的，任何组织或个人不得侵害。
从法律的角度来看，加班回家后猝死，用人单位是否应该承担赔偿责任，需要综合考虑多个因素。
首先，我们来看劳动者猝死的情形。在中国，加班是有严格时长规定的。根据《劳动法》和相关规定，单位安排劳动者加班应当遵守法定时长，确保劳动者的身心健康。如果单位违反这些规定，安排劳动者超时加班，那么单位就可能因侵权行为而需要承担赔偿责任。这是因为劳动者的生命权和健康权是受法律保护的，任何组织或个人不得侵害。
其次，要判断猝死与加班之间是否存在因果关系。虽然猝死的原因可能多种多样，包括个人疾病、生活习惯等，但如果根据日常经验法则，无法排除加班与猝死之间的因果关系，那么单位就可能需要对此承担一定的责任。
再者，即使劳动者是在家中加班后猝死，这并不意味着用人单位可以推卸责任。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，即使劳动者在家中加班，只要是与工作有关的加班行为，其猝死都应被视为工伤，用人单位需要承担相应的工伤赔偿责任。
最后，具体的赔偿责任和赔偿金额需要根据实际情况进行确定。法院会综合考虑劳动者的年龄、工作时间、加班时长、疾病情况等因素，以及用人单位的过错程度，来判定用人单位应承担的赔偿责任和赔偿金额。
综上所述，从法律的角度来看，如果劳动者加班回家后猝死，且加班行为符合工伤认定条件，用人单位很可能需要承担赔偿责任。但具体的赔偿责任和赔偿金额需要根据实际情况和法律规定进行确定。因此，用人单位应当严格遵守劳动法规定，合理安排劳动者的工作时间和加班时长，保障劳动者的身心健康，避免类似事件的发生。